Branchenlösungen für internationale Nachwuchsgewinnung
Passend • Qualifiziert • Zukunftssicher
Die MES Gruppe unterstützt Arbeitgeber aus unterschiedlichen Branchen bei der internationalen Besetzung offener Ausbildungsplätze. Im Mittelpunkt steht die passende Verbindung zwischen Berufsbild, persönlicher Eignung, Sprachstand und langfristiger Perspektive im Unternehmen.
Unser Anspruch ist es, nicht einfach Bewerberprofile weiterzuleiten, sondern Kandidatinnen und Kandidaten gezielt nach Branche, Ausbildungsberuf und Anforderungsprofil vorzubereiten und auszuwählen. Dadurch erhalten Arbeitgeber eine bessere Grundlage für erfolgreiche Ausbildungsstarts und langfristige Fachkräftesicherung.
Ausbildungsbereiche
Handwerk
Für handwerkliche Ausbildungsberufe eignen sichinsbesondere motivierte Kandidatinnen und Kandidaten, die praktisch arbeitenmöchten, Lernbereitschaft mitbringen und eine langfristige beruflichePerspektive in Deutschland suchen.
Gastronomie & Hotellerie
In Gastronomie und Hotellerie unterstützt dieMES Gruppe Arbeitgeber bei der Gewinnung internationaler Auszubildender für serviceorientierte, belastbare und kundennahe Tätigkeiten.
Logistik & Lager
Für Unternehmen aus Logistik, Lager und Warenwirtschaft prüfen wir Kandidatinnen und Kandidaten, die zuverlässig, strukturiert und einsatzbereit sind.
Industrie & Produktion
In Industrie und Produktion können internationale Auszubildende eine langfristige Perspektive erhalten, insbesondere in Unternehmen mit regelmäßigem Nachwuchs- und Personalbedarf.
Technische Berufe
Für technische Ausbildungsbereiche achten wir besonders auf Lernbereitschaft, Grundverständnis, Motivation und die Fähigkeit, sich in betriebliche Abläufe einzuarbeiten.
Kaufmännische Berufe
Für kaufmännische Ausbildungsberufe prüfen wir Kommunikationsfähigkeit, Organisationsverständnis, Sprachstand und Interesse an administrativen Abläufen.
Dienstleistung
Im Dienstleistungsbereich unterstützt die MESGruppe Arbeitgeber bei der Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten, die kundenorientiert arbeiten und sich langfristig in den Betrieb integrieren möchten.
IT-nahe Berufsbilder
Für IT-nahe Ausbildungs- und Einstiegsbereiche können je nach Herkunftsmarkt Kandidatinnen und Kandidaten mit technischem Interesse, digitalem Verständnis und Lernbereitschaft geprüft werden.
Qualifikationen und Auswahlkriterien
Die MES Gruppe achtet bei der Vorauswahl nicht nur auf formale Unterlagen, sondern auf die tatsächliche Eignung für den Ausbildungsweg in Deutschland.
Zu den wichtigsten Auswahlkriterien gehören:
Sprachstand und Lernbereitschaft
Motivation für eine Ausbildung in Deutschland
Berufswunsch und fachliches Interesse
Persönliche Eignung für den Ausbildungsbetrieb
Verfügbarkeit zum gewünschten Ausbildungsbeginn
Vollständigkeit und Plausibilität der Unterlagen
Bereitschaft zur langfristigen Integration in Deutschland
Sprachliche Vorbereitung
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der sprachlichen Vorbereitung der Kandidatinnen und Kandidaten. Je nach Ausbildungsberuf, Arbeitgeberanforderung und Herkunftsmarkt können Kandidaten mit fortgeschrittenem Sprachniveau berücksichtigt werden.
Die MES Gruppe arbeitet insbesondere mit Kandidatinnen und Kandidaten, die sich auf ein Sprachniveau von B1 oder C1 vorbereiten oder dieses bereits erreicht haben. Dadurch erhalten Arbeitgeber Bewerberprofile, die besser auf den Ausbildungsalltag, die Berufsschule und die betriebliche Kommunikation vorbereitet sind.
Passgenaue Auswahl nach Branche
Nicht jeder Herkunftsmarkt eignet sich gleichermaßen für jedes Berufsbild. Deshalb prüft die MES Gruppe je nach Branche, Ausbildungsberuf und Arbeitgeberanforderung, aus welchem Kandidatenpool passende Bewerberinnen und Bewerber vorgestellt werden können.
Kamerun eignet sich insbesondere für Ausbildungsbereiche wie Handwerk, Dienstleistung, Hotellerie und Gastronomie, Logistik, Produktion sowie technische Grundberufe.
Rumänien bietet als europäischer Herkunftsmarkt gute Möglichkeiten für Arbeit, Ausbildung, Industrie, Logistik, technische Berufe, kaufmännische Tätigkeiten und IT-nahe Berufsbilder.
Die Türkei bietet zusätzlich Potenzial für Fachkräfte, Ausbildung, Dienstleistung, Technik, Industrie, Hotellerie und Gastronomie sowie ausgewählte Bereiche, die im Einzelfall rechtlich geprüft werden.
Ergebnis für Arbeitgeber
Mit der MES Gruppe erhalten Arbeitgeber nicht nur Zugang zu internationalen Kandidatinnen und Kandidaten, sondern eine strukturierte Vorauswahl nach Branche, Qualifikation und Eignung.
So können Ausbildungsplätze gezielter besetzt und internationale Auszubildende langfristig als Nachwuchskräfte im Unternehmen aufgebaut werden.
