Internationale Kandidatenpools für Arbeit und Ausbildung
Standorte • Partner • Perspektiven
Die MES Gruppe verfügt über ein wachsendes internationales Recruiting-Netzwerk für die Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften. Für deutsche Arbeitgeber schaffen wir damit Zugang zu vorbereiteten Kandidatenpools aus ausgewählten Herkunftsmärkten.
Unser Netzwerk basiert auf lokalen Bildungsstrukturen, Rekrutierungskanälen und festen Kooperationspartnern in Kamerun, Rumänien, derTürkei sowie weiteren Märkten in Europa, Afrika und Nahost. Dadurch können wir Arbeitgebern nicht nur einzelne Bewerberprofile vorstellen, sondern strukturierte Kandidatengruppen für unterschiedliche Branchen, Ausbildungsberufe und Personalbedarfe bereitstellen.
Für Unternehmen entsteht daraus ein klarer Vorteil: mehr Auswahl, bessere Planbarkeit und ein zentral gesteuerter Rekrutierungsprozess durch die MES Gruppe.
Unsere Standort- und Partnerstrukturen
Kamerun
Standorte
Yaoundé: Rond point Express Prêt de l'église St Mark
Douala: Kotto Carrefour des Immeubles
Bafoussam: Derrière la pharmacie Binam
Dschang: En face de l'église St. Matthias
Schwerpunkt
Ausbildung • Handwerk • Dienstleistung •Hotellerie & Gastronomie • Logistik • Produktion • technische Grundberufe
Kamerun ist einer unserer zentralen Rekrutierungsstandorte für internationale Auszubildende.Über fest eingebundene Bildungs- und Vorbereitungsstrukturen in Yaoundé, Douala und Bafoussam erhält die MES Gruppe direkten Zugang zu einem organisierten Kandidatenpool.
Die Kandidatinnen und Kandidaten werden vor Ort sprachlich, organisatorisch und persönlich auf den deutschen Ausbildungsmarktvorbereitet. Dazu gehören Deutschunterricht, Orientierung zum Ausbildungssystem in Deutschland, Bewerbungsunterlagen, Erstgespräche sowie die Vorbereitung auf Auswahlprozesse mit deutschen Arbeitgebern.
Der Standort Kamerun eignet sich besonders für Ausbildungsbereiche und Einstiegsmöglichkeiten in Handwerk, Dienstleistung, Hotellerie und Gastronomie, Logistik, Produktion sowie technischen Grundberufen.Durch die drei Standortstrukturen können nicht nur einzelne Bewerberprofile, sondern größere Kandidatengruppen für deutsche Ausbildungsbetriebe vorbereitet und koordiniert werden.
Für Arbeitgeber bedeutet das: Zugang zu motivierten Ausbildungsinteressenten, klare Vorauswahl, vorbereitete Unterlagen und eine zentrale Steuerung durch die MES Gruppe in Deutschland.
Rumänien
Standort
Bukarest
Schwerpunkt
Arbeit • Ausbildung • Industrie • Logistik •Technik • IT-nahe Berufsbilder • kaufmännische Tätigkeiten
Rumänien ist ein wichtiger europäischer Rekrutierungsstandort der MES Gruppe. Über unsere Partnerstruktur in Bukarest gewinnen wir Kandidatinnen und Kandidaten für Arbeit und Ausbildung inDeutschland.
Als EU-Herkunftsmarkt bietet Rumänien besondere Vorteile für Arbeitgeber: kurze Wege, flexible Einsatzmöglichkeiten und eine schlankere administrative Abwicklung im Vergleich zu vielen Drittstaaten.
Der Standort Bukarest eignet sich insbesondere für Unternehmen mit Bedarf in Industrie, Produktion, Logistik, technischen Berufen, kaufmännischen Tätigkeiten sowie IT-nahen Berufsbildern. Damit ergänzt Rumänien unser internationales Netzwerk als europäischer Kandidatenmarkt für planbare Besetzungen in Arbeit und Ausbildung.
Türkei
Standorte
Istanbul/Ankara
Schwerpunkt
Fachkräfte • Ausbildung • Dienstleistung •Technik • Industrie • Hotellerie & Gastronomie • ausgewählte Gesundheits-und Pflegebereiche nach rechtlicher Prüfung
Die Türkei ist ein strategischer Herkunftsmarkt mit großem Potenzial für internationale Fachkräfte- und Azubi-Rekrutierung.Über unsere Rekrutierungskanäle in Istanbul und Ankara baut die MES Gruppe den Zugang zu geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für deutsche Arbeitgeber weiter aus.
Die Türkei bietet ein breites Kandidatenpotenzial für unterschiedliche Branchen – von technischen und industriellen Berufsbildern über Dienstleistung, Hotellerie und Gastronomie bis hin zu ausgewählten Gesundheits- und Pflegebereichen, sofern die rechtlichen Voraussetzungen im Einzelfall erfüllt sind.
Mit Istanbul und Ankara verfügt die MES Gruppeüber zwei zentrale Anknüpfungspunkte in einem wirtschaftlich bedeutenden Herkunftsmarkt. Dadurch entstehen zusätzliche Möglichkeiten für Arbeitgeber mit regelmäßigem Personal- und Ausbildungsbedarf.
Weitere Kooperationspartner und Rekrutierungskanäle
Europa, Afrika und Nahost
Neben Kamerun, Rumänien und der Türkei entwickelt die MES Gruppe weitere Kooperationspartner und Rekrutierungskanäle in Europa, Afrika und Nahost.
Diese Struktur ermöglicht es uns, je nach Branche, Ausbildungsberuf, Qualifikationsanforderung und Starttermin geeignete Herkunftsmärkte gezielt einzubinden. Arbeitgeber profitieren dadurch von einem breiteren Kandidatenzugang und einer besseren Planbarkeit bei der internationalen Personal- und Nachwuchsgewinnung.
Kandidatenpool für Arbeitgeber
Die MES Gruppe arbeitet nicht mit zufälligen Einzelbewerbungen, sondern mit strukturierten Kandidatenpools aus internationalen Herkunftsmärkten. Je nach Ausbildungsjahr und Verfügbarkeit verfügt die MES Gruppe über Zugriff auf ca. 130 bis 150 vorbereitete Kandidatinnen und Kandidaten mit fortgeschrittenem Sprachniveau, insbesondere mit B2- und C1-Zertifizierungen. Dadurch können nicht nur einzelne Ausbildungsplätze, sondern auch größere Besetzungsbedarfe für Unternehmen mit mehreren Standorten oder wiederkehrendem Nachwuchsbedarf geplant werden.
Vorbereitung der Kandidatinnen und Kandidaten
Die Vorbereitung unserer Kandidatinnen und Kandidaten beginnt bereits im Herkunftsland. Dadurch erhalten Arbeitgeber Profile, die nicht erst nach der Auswahl betreut werden, sondern bereits vor der Vorstellung strukturiert vorbereitet wurden.
Dazu gehören insbesondere:
Sprachliche Vorbereitung
Prüfung von Motivation und Berufswunsch
Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen
Erste Orientierung zum deutschen Ausbildungs-und Arbeitsmarkt
Abstimmung der persönlichen Eignung mit dem gewünschten Berufsbild
Koordination der nächsten Schritte bis zur Vorstellung beim Arbeitgeber
Diese Vorarbeit reduziert den Aufwand für Unternehmen und erhöht die Qualität der Bewerberauswahl.
Vorteile des internationalen Netzwerks
Direkter Zugang zu mehreren Herkunftsmärkten
Die MES Gruppe verbindet Rekrutierungskanäle in Kamerun, Rumänien, der Türkei sowie weiteren Märkten in Europa, Afrika und Nahost.
Strukturierte Kandidatenpools statt einzelner Zufallsprofile
Arbeitgeber erhalten Zugang zu vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten, die nach Berufsbild, Starttermin, Sprachstand und Eignung ausgewählt werden.
Geeignet für Einzelbedarf und größere Kontingente
Durch die vorhandenen Kandidatenpools können einzelne Ausbildungsplätze, mehrere Standorte oder wiederkehrende Personalbedarfe strukturiert bearbeitet werden.
Sprachlich vorbereitete Bewerberinnen und Bewerber
Ein besonderer Fokus liegt auf Kandidatinnen und Kandidaten mit fortgeschrittenem Sprachniveau, insbesondere B1 und C1.
Lokale Vorbereitung vor der Vermittlung
Die Kandidatinnen und Kandidaten werden bereits im Herkunftsland begleitet, vorbereitet und auf den deutschen Arbeits- und Ausbildungsmarkt ausgerichtet.
Zentrale Steuerung durch die MES Gruppe
Arbeitgeber haben einen festen Ansprechpartner in Deutschland und profitieren gleichzeitig von internationalen Strukturen im Hintergrund.
Langfristige Zusammenarbeit möglich
Das Netzwerk eignet sich nicht nur für einzelne Vermittlungen, sondern auch für wiederkehrende Ausbildungsjahrgänge und langfristige Personalplanung.
Ergebnis für Arbeitgeber
Mit dem internationalen Recruiting-Netzwerk derMES Gruppe erhalten Arbeitgeber Zugang zu vorbereiteten Kandidatenpools aus mehreren Herkunftsmärkten.
Die Kombination aus lokalen Standortstrukturen, sprachlicher Vorbereitung, Vorauswahl und zentraler Steuerung in Deutschland schafft eine belastbare Grundlage für die internationale Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen.
Ob einzelner Ausbildungsplatz, mehrere Standorte oder wiederkehrender Personalbedarf: Die MES Gruppe unterstützt Unternehmen dabei, internationale Kandidatinnen und Kandidaten strukturiert zugewinnen und langfristig in den Betrieb zu integrieren.
