Strukturierter Vermittlungsprozess für internationale Auszubildende
Bedarf • Auswahl • Ausbildungsstart
Die MES Gruppe begleitet Arbeitgeber von der ersten Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Ausbildungsstart internationaler Kandidatinnen und Kandidaten in Deutschland.
Unser Vermittlungsprozess ist darauf ausgelegt, Unternehmen zu entlasten, passende Bewerberprofile strukturiert auszuwählen und den gesamten Ablauf transparent zu koordinieren. Arbeitgeber erhalten dadurch einen klaren Prozess, feste Ansprechpartner und eine bessere Planbarkeit bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze.
Ablauf der Vermittlung
Bedarf und Ausbildungsprofil klären
Die MES Gruppe stimmt gemeinsam mit dem Arbeitgeber ab, welche Ausbildungsberufe, Standorte, Starttermine, Sprachvoraussetzungen und persönlichen Anforderungen für die Besetzung relevant sind.
Kandidatenpool prüfen
Auf Basis des Anforderungsprofils prüfen wirgeeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus unseren internationalen Recruiting-und Bildungsstrukturen.
Vorauswahl durchführen
Motivation, Berufswunsch, Sprachstand, Unterlagen, persönliche Eignung und Verfügbarkeit werden vorab geprüft, bevor Kandidatenprofile an den Arbeitgeber weitergeleitet werden.
Passende Bewerberprofile vorstellen
Der Arbeitgeber erhält ausgewählte Profile, die zum Ausbildungsberuf, zum Standort und zu den Anforderungen des Betriebes passen.
Vorstellungsgespräche koordinieren
Die MES Gruppe organisiert die Abstimmungzwischen Arbeitgebern und Kandidatinnen und Kandidaten und begleitet dieVorbereitung der Gespräche.
Auswahlentscheidung begleiten
Nach den Gesprächen unterstützen wir Arbeitgeberbei der weiteren Abstimmung und koordinieren die nächsten Schritte mit denausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten.
Ausbildungsvertrag vorbereiten
Nach erfolgreicher Auswahl begleiten wir die Abstimmung rund um den Ausbildungsvertrag und die erforderlichen Unterlagen für den weiteren Prozess.
Einreiseprozess begleiten
Die MES Gruppe unterstützt bei der Koordinationder notwendigen Unterlagen und begleitet den weiteren Ablauf bis zur geplantenEinreise nach Deutschland.
Ausbildungsstart und Integration unterstützen
Nach der Ankunft begleiten wir die ersten organisatorischen Schritte und unterstützen einen möglichst reibungslosen Start im Ausbildungsbetrieb.
Prozessvorteile für Arbeitgeber
Klare Zuständigkeiten
Arbeitgeber haben während des gesamtenProzesses einen festen Ansprechpartner bei der MES Gruppe.
Weniger interner Aufwand
Vorauswahl, Kommunikation, Terminabstimmung und Prozesskoordination werden zentral begleitet.
Mehr Planungssicherheit
Durch strukturierte Kandidatenpools und klare Prozessschritte können Ausbildungsplätze besser vorbereitet und geplant werden.
Transparente Kommunikation
Arbeitgeber erhalten regelmäßige Abstimmungen zum Stand der Kandidatenauswahl und zum weiteren Ablauf.
Geeignet für einzelne Ausbildungsplätze und größere Bedarfe
Der Prozess kann sowohl für einzelne Besetzungen als auch für wiederkehrende Ausbildungsjahrgänge oder mehrere Unternehmensstandorte genutzt werden.
Ergebnis für Unternehmen
Mit dem Vermittlungsprozess der MES Gruppeerhalten Arbeitgeber eine strukturierte Lösung für die internationale Besetzung offener Ausbildungsplätze.
Von der ersten Bedarfsklärung bis zum Ausbildungsstart werden alle wesentlichen Schritte koordiniert, damit Unternehmen passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen und langfristig als Nachwuchskräfte aufbauen können.
