Internationale Auszubildende für Ihr Unternehmen gewinnen
Planbar • Erfolgsorientiert • International
Offene Ausbildungsplätze zuverlässig zu besetzen, wird für viele Unternehmen in Deutschland zunehmend schwieriger. Besonders in Branchen mit hohem Personalbedarf reicht der regionale Bewerbermarkt oft nicht mehr aus, um den eigenen Nachwuchs langfristig zu sichern.
Die MES Gruppe unterstützt Arbeitgeber dabei,internationale Auszubildende gezielt zu gewinnen, strukturiert auszuwählen und erfolgreich in den Ausbildungsbetrieb zu integrieren. Dabei geht es nicht um einzelne Zufallsbewerbungen, sondern um den Zugang zu einem vorbereiteten Kandidatenpool aus verschiedenen Herkunftsmärkten.
Durch ihre internationalen Recruiting- und Bildungsstrukturen verfügt die MES Gruppe über Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten, die bereits vorab sprachlich, organisatorisch und persönlich auf eine Ausbildung in Deutschland vorbereitet werden. Für Arbeitgeber entsteht dadurch ein klarer Vorteil: weniger Aufwand, bessere Planbarkeit und ein strukturierter Prozess von der ersten Bedarfsklärung bis zum Ausbildungsstart.
Unsere Leistungen für Arbeitgeber
Bedarfsklärung und Anforderungsprofil
Die MES Gruppe klärt gemeinsam mit dem Arbeitgeber, welche Ausbildungsberufe, Standorte, Starttermine, Sprachvoraussetzungen und persönlichen Anforderungen für die Besetzung relevant sind.
Zugang zu internationalen Kandidatenpools
Über unsere Recruiting- und Bildungsnetzwerk erhalten Arbeitgeber Zugang zu vorbereiteten Ausbildungsinteressierten aus verschiedenen Herkunftsmärkten.
Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
Vor der Vorstellung beim Arbeitgeber prüfen wir Motivation, Berufswunsch, Sprachstand, Unterlagen, persönliche Eignung und Verfügbarkeit.
Vorstellung passender Bewerberprofile
Arbeitgeber erhalten nur ausgewählte Kandidatenprofile, die zum jeweiligen Ausbildungsberuf und zu den Anforderungen des Betriebs passen.
Koordination von Gesprächen und Auswahlprozess
Die MES Gruppe koordiniert die Kommunikation zwischen Arbeitgebern sowie Kandidatinnen und Kandidaten, organisiert Vorstellungsgespräche und begleitet die Entscheidungsphase.
Begleitung bis zum Ausbildungsstart
Nach erfolgreicher Auswahl begleiten wir den weiteren Prozess bis zum Ausbildungsvertrag, zur Einreisevorbereitung und zum Ausbildungsbeginn in Deutschland.
Unterstützung bei Integration und Ankunft
Die MES Gruppe begleitet die ersten organisatorischen Schritte in Deutschland und unterstützt damit einen möglichst reibungslosen Start im Ausbildungsbetrieb.
Besondere Vorteilefür Unternehmen
Kein Kostenrisiko zu Beginn
Die MES Gruppe klärt gemeinsam mit dem Arbeitgeber, welche Ausbildungsberufe, Standorte, Starttermine, Sprachvoraussetzungen und persönlichen Anforderungen für die Besetzung relevant sind.
Erfolgsorientierte Zusammenarbeit
Über unsere Recruiting- und Bildungsnetzwerk erhalten Arbeitgeber Zugang zu vorbereiteten Ausbildungsinteressierten aus verschiedenen Herkunftsmärkten.
Zugang zu einem größeren Kandidatenpool
Vor der Vorstellung beim Arbeitgeber prüfen wir Motivation, Berufswunsch, Sprachstand, Unterlagen, persönliche Eignung und Verfügbarkeit.
Auch für größere Besetzungsbedarfe geeignet
Arbeitgeber erhalten nur ausgewählte Kandidatenprofile, die zum jeweiligen Ausbildungsberuf und zu den Anforderungen des Betriebs passen.
Entlastung der Personalabteilung
Die MES Gruppe übernimmt die Vorprüfung, Koordination, Kommunikation und Prozessbegleitung. Arbeitgeber erhalten passende Profile, ohne selbst den gesamten internationalen Rekrutierungsprozess aufbauen zu müssen.
Langfristige Nachwuchsgewinnung
Internationale Auszubildende können nach erfolgreicher Ausbildung langfristig als qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen übernommen werden.
Planbare Zusammenarbeit über mehrere Ausbildungsjahre
Die Zusammenarbeit kann nicht nur für einen einzelnen Ausbildungsstart, sondern auch langfristig für wiederkehrende Ausbildungsjahrgänge aufgebaut werden.
Unser Anspruch
Die MES Gruppe arbeitet mit einer klaren und arbeitgeberfreundlichen Vergütungsstruktur. Für Unternehmen entstehen zu Beginn der Zusammenarbeit keine Vorabkosten für die reine Kandidatenvorstellung.
Das Honorar wird erst dann fällig, wenn die Kandidatin oder der Kandidat erfolgreich im Ausbildungsbetrieb gestartet ist und die vereinbarte Probezeit beendet wurde. Dadurch erhalten Arbeitgeber zusätzliche Sicherheit und können die Zusammenarbeit mit der MES Gruppe planbarund risikoreduziert gestalten.
Alle Leistungen, Kosten und Zahlungsbedingungen werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart.
Individuelle Branchenlösungen
Die MES Gruppe möchte Arbeitgebern nicht nur Bewerberprofile vermitteln, sondern eine verlässliche Lösung für die internationale Nachwuchsgewinnung schaffen.
Unser Anspruch ist es, Ausbildungsbetriebe langfristig zu begleiten, offene Ausbildungsplätze planbarer zu besetzen und internationale Kandidatinnen und Kandidaten erfolgreich in deutsche Unternehmen zu integrieren.
Durch vorbereitete Kandidatenpools, klare Prozesse und ein erfolgsorientiertes Vergütungsmodell entsteht für Arbeitgeber eine Zusammenarbeit, die transparent, planbar und wirtschaftlich sinnvoll ist.
Ob einzelner Ausbildungsplatz oder größerer Personalbedarf: Die MES Gruppe unterstützt Unternehmen dabei, internationale Auszubildende strukturiert zu gewinnen und langfristig als Nachwuchskräfte aufzubauen.
