Mes West GmbH - Fachkräfte-, Investitions- und Unternehmenslösungen - Ein Büroangestellter im Anzug prüft Dokumente auf einem Klemmbrett.

FAQ für ArbeitgeberAntworten für Arbeitgeber mit Ausbildungsbedarf

Klar • Direkt • Praxisnah

Hier finden Arbeitgeber die wichtigsten Antworten zur internationalen Azubi-Rekrutierung mit der MES Gruppe. Im Mittelpunkt stehen Kandidatenpool, Ablauf, Kosten, Sprachniveau, Einreise und Zusammenarbeit.

Häufige Fragen

Für welche Unternehmen ist die Azubi-Rekrutierung geeignet?

Die Azubi-Rekrutierung der MES Gruppe eignetsich für Ausbildungsbetriebe, die offene Ausbildungsplätze nicht ausreichend über den regionalen Bewerbermarkt besetzen können und internationale Nachwuchskräfte gewinnen möchten.

Besonders geeignet ist die Zusammenarbeit für Unternehmen mit regelmäßigem Ausbildungsbedarf, mehreren Standorten oder langfristiger Fachkräfteplanung.

Aus welchen Ländern kommen die Kandidatinnen und Kandidaten?

Die MES Gruppe arbeitet mit internationalen Recruiting- und Partnerstrukturen in mehreren Herkunftsmärkten.

Aktuelle Schwerpunkte liegen auf Kamerun, Rumänien, Polen, Kosovo und der Türkei. Darüber hinaus bestehen weitere Kooperationspartner und Rekrutierungskanäle in Europa, Afrika und Nahost.

Welches Sprachniveau haben die Bewerberinnen und Bewerber?

Die Kandidatinnen und Kandidaten werden sprachlich auf den deutschen Ausbildungsmarkt vorbereitet. Je nach Herkunftsmarkt, Ausbildungsberuf und Arbeitgeberanforderung arbeiten wir insbesondere mit Bewerberinnen und Bewerbern, die sich auf ein fortgeschrittenes Sprachniveau vorbereiten oder dieses bereits erreicht haben.

Ein besonderer Fokus liegt auf B1- und C1-Sprachniveaus, da diese für Berufsschule, betriebliche Kommunikation und langfristige Integration besonders relevant sind.

Können mehrere Ausbildungsplätze gleichzeitig besetzt werden?

Ja. Die MES Gruppe arbeitet mit strukturierten Kandidatenpools und kann dadurch nicht nur einzelne Ausbildungsplätze, sondern auch größere Bedarfe für Unternehmen mit mehreren Standorten oder wiederkehrenden Ausbildungsjahrgängen begleiten.

Die konkrete Besetzung hängt vom Ausbildungsberuf, dem Starttermin, gewünschten Sprachniveau und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten ab.

Wann entsteht für Arbeitgeber ein Honorar?

Das Honorar entsteht erst nach erfolgreichem Ausbildungsstart und nach Ablauf der vereinbarten Probezeit.

Damit arbeitet die MES Gruppe mit einem arbeitgeberfreundlichen und erfolgsorientierten Vergütungsmodell.

Müssen Arbeitgeber im Voraus zahlen?

Nein. Für Arbeitgeber entstehen zu Beginn der Zusammenarbeit keine Vermittlungskosten.

Die Vergütung wird vorab transparent vereinbart und erst dann geltend gemacht, wenn die Kandidatin oder der Kandidat im Ausbildungsbetrieb gestartet ist und die vereinbarte Probezeit erfolgreich beendet wurde.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

Zunächst klärt die MES Gruppe gemeinsam mit dem Arbeitgeber den konkreten Ausbildungsbedarf. Danach werden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus dem internationalen Kandidatenpool geprüft und passende Profile vorgestellt.

Anschließend koordiniert die MES GruppeVorstellungsgespräche, begleitet die Auswahlentscheidung und unterstützt den weiteren Prozess bis zum Ausbildungsstart.

Unterstützt die MES Gruppe auch bei Einreiseund Integration?

Ja. Die MES Gruppe begleitet den Prozess nicht nur bis zur Kandidatenvorstellung, sondern auch bei den weiteren organisatorischen Schritten bis zum Ausbildungsstart in Deutschland.

Dazu gehören die Abstimmung erforderlicher Unterlagen, die Vorbereitung der Einreise und die Unterstützung bei den ersten Integrationsschritten nach Ankunft.

Gibt es Ersatzkandidaten?

Je nach Vereinbarung kann die MES Gruppe einenpassenden Ersatzkandidaten aus dem vorhandenen Kandidatenpool vorschlagen, wenn eine Besetzung nicht wie geplant zustande kommt.

Die genauen Bedingungen werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart.

Wie lange dauert der gesamte Prozess?

Die Dauer hängt vom Herkunftsmarkt, Ausbildungsberuf, Sprachniveau, Starttermin, Verfügbarkeit der Kandidatinnen und Kandidaten sowie behördlichen Abläufen ab.

Die MES Gruppe stimmt die realistische Zeitplanung gemeinsam mit dem Arbeitgeber ab und begleitet die einzelnen Schritte strukturiert.

Können Arbeitgeber bestimmte Anforderungen vorgeben?

Ja. Arbeitgeber können Anforderungen an Ausbildungsberuf, Standort, Starttermin, Sprachstand, persönliche Eignung und besondere betriebliche Voraussetzungen mitteilen.

Auf dieser Grundlage prüft die MES Gruppegeeignete Kandidatinnen und Kandidaten und stellt passende Profile vor.

Wie startet die Zusammenarbeit?

Die Zusammenarbeit beginnt mit einer Arbeitgeberanfrage. Danach nimmt die MES Gruppe Kontakt auf, klärt den Ausbildungsbedarf und prüft, welche Kandidatenprofile aus dem internationalen Netzwerk passend verfügbar sind.